La direzione aziendale, verificata l’effettiva necessità organica, verificata l’indisponibilità interna nella pianta organica aziendale di figura professionale adatta/disponibile a ricoprire nuovo ruolo vacante, promuove la ricerca di personale di nuova assunzione pubblicizzando su sito aziendale con un preavviso di almeno 20 giorni e con la specifica indicazione dei requisiti richiesti e delle modalità di selezione ovvero nel caso di figure professionali il cui profilo risulti essere di particolare difficoltà di reperimento, la società potrà avvalersi di società di selezione del personale presenti sul mercato, utilizzare agenzie del lavoro private o pubbliche, pubblicare l’offerta di lavoro e visionare profili già presenti su siti dedicati all’incontro fra domanda ed offerta di lavoro, pubblicizzare proprie necessita organiche con inserzioni su mezzi di informazione pubblica locali e nazionali.
Delle operazioni relative alla procedura di selezione dovrà essere redatto apposito verbale dal quale dovranno emergere i criteri di valutazione dei curricula e delle prove di esame. Su espressa richiesta delle persone candidate dovrà essere dato conto dei risultati della selezione.
La Società si impegna ad adottare, nel corso dello svolgimento dei processi di selezione dei candidati a un medesimo ruolo, uguali parametri e criteri di giudizio che si vogliono ad inizio di ogni colloquio preventivamente esposti alla persona sottoposta a selezione.
Analisi preliminare delle candidature, verifica del reale interesse del candidato ad avviare iniziare la collaborazione lavorativa
La selezione del personale avverrà a cura di apposita commissione (formata da tre persone) o soggetto esterno specializzato. Della commissione, formata esclusivamente da esperti interni o esterni non possono far parte soggetti appartenenti agli organi di amministrazione o di controllo della società, soggetti che ricoprono cariche pubbliche o incarichi elettivi, che siano dirigenti sindacali o comunque designati dalle Organizzazioni sindacali o comunque trovarsi in altre situazioni che possono determinare conflitto di interessi.
Le candidature pervenute/veicolate a mezzo di sito web internet, le segnalazioni pervenute a mezzo posta, ovvero i nominativi conservati in banca dati aziendali, si vogliono oggetto di una prima valutazione documentale interna, operata dalla Commissione finalizzata a:
- individuazione delle figure professionali le quali possano risultare conformi alle necessità aziendali pervenute dal settore richiedente;
- verifica della persistenza dell’effettiva disponibilità del candidato ad iniziare il rapporto di collaborazione;
I candidati in tale modo selezionati con esito positivo si vogliono oggetto di 2 colloqui di selezione rispettivamente finalizzati alla conoscenza della persona ed alla verifica di dati personali, dei requisiti professionali, delle disponibilità segnalate al momento della presentazione della autocandidatura.